排名前5位的'曲线球'面试问题 - 包括“你最喜欢什么类型的树?”

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可以告诉同事吗

你最喜欢哪棵树

如果你可以和世界上任何人共进晚餐,为什么

根据一项新研究,这些是现代雇主用来甩掉候选人的曲线球问题

GoDaddy的一项新研究调查了最近的1000名毕业生和250名招聘经理,发现接受调查的招聘经理中有超过一半(53%)会在面试中刻意提出一个发人深省的“曲线球”问题,以甩掉他们正在谈话的人

其他'曲线球'包括经典'你最喜欢什么动物

'或'我为什么要雇用你

',而另一位采访者要求他的候选人估计曼哈顿的电脑数量

GoDaddy委托进行研究,以标记GoCentral的推出 - 这使人们可以在不到一个小时的时间内为他们的简历和投资组合建立一个专业的网站

那些前往求职面试的人并不需要很长时间才能给人留下好印象 - 招聘经理引用难以改变的印象的平均时间只有四分钟

超过一半的受访者根据握手的质量建立了第一印象,而三分之二的受访者表示能够按时出现的数据量大幅增加

但是评估是在线进行的,GoDaddy的研究发现很多候选人仍然被他们的在线存在所取消

事实上,即使多达四分之三的老板现在经常检查候选人的社交媒体和在线形象,但只有一半的毕业生在面试前确实无法确保他们的划痕

这可能就是为什么超过一半的全行业招聘经理都拒绝了纯粹基于社交媒体和在线形象的候选人

对于千禧一代的招聘经理来说尤其如此,超过60%的人表示拥有网站或在线投资组合非常重要

虽然最近70%的毕业生认为雇主在考虑新员工时通常会寻找在线投资组合,但只有约三分之一(32%)的人实际上有在线投资组合来展示他们的工作

检查没有关于种族,宗教或性别的歧视性评论可以理解的是老板们一直关注的事情 - 整体职业风范是下一个最重要的元素

虽然燃烧桥梁从来都不是明智之举,并且确保对当前或以前的雇主或同事没有负面或不尊重的评论,这也是管理人员在评估在线业务时所关注的前五大事项

即便是显而易见的事情仍然经常被忽视 - 十分之一的受访经理不得不拒绝一位候选人,原因是他们的电子邮件地址不合适

GoDaddy首席人事官员奥古斯特·戈德曼说:“这些研究结果表明,今天的雇主正在寻找更多的候选人 - 他们正在寻找一个完整的人,因为真实性符合文化的价值观和与使命的联系

”很快毕业生相信真实感和乐趣有助于

十分之六的毕业生认为在求职面试中表现出幽默感非常重要 - 57%的招聘经理都同意

但是,考虑到招聘的招聘经理中,80%的受访经理表示他们经常遇到一个完全没有准备接受采访的候选人,而不是开玩笑或轶事

同样,最近72%的毕业生表示,他们没有做好充分准备就参加了面试 - 近一半(45%)的人已经申请工作而没有完全阅读职位要求

来自GoDaddy的奥古斯特·戈德曼补充道:“只需邮寄简历并准时出现在面试中,这不足以让你再次上门

今天的毕业生求职者需要思考是什么让他们脱颖而出 - 包括他们如何在数字世界中呈现

拥有自己的网站是一个很好的起点

“该研究发现了招聘人员和研究生候选人心中的迷人见解:

作者:归扃嘛